인사제도

각 계층/직급별로 필요한 역량지식 및 기술에 대하여 교육을 함으로써자신의 업무와 지위에 적합한 역량을 보유하고 개발할 수 있도록 합니다

학연, 지연, 연공서열을 탈피하고 능력있고 적극적인 임직원에게 성과에 따른 보상을 하고 특별승진의 기회를 부여하여 개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 합니다.

과거의 연공서열위주의 평가제도에서 탈피하여 객관적이고 계량화된 평가기준으로 개인의 성과와 능력을 평가합니다.

개인의 경력을 개발할 수 있도록 조직순환을 활성화하고 임직원의 경력을 스스로 개발할 수 있도록 지원합니다.